แบบทดสอบประเมินจริยธรรม
หน้าแรก
ทำแบบประเมิน
แบบประเมินจริต
เข้าสู่ระบบ
ข้อคิดเตือนใจ
“จงตั้งเป้าหมายเพื่อสร้างคุณค่า ไม่ใช่แค่เพื่อคว้าชัยชนะ”
แบบทดสอบประเมินจริยธรรม
ข้อ 1: คุณได้รับมอบหมายให้พิจารณาการเลื่อนตำแหน่ง และมีการแทรกแซงให้ช่วยเหลือบางบุคคล คุณจะดำเนินการอย่างไร ในระหว่างปรับปรุงระบบประเมินผลงาน?
ปฏิบัติตามคำแนะนำของผู้มีอำนาจเพื่อความก้าวหน้า
เสนอรายชื่ออื่นเพิ่มเติมโดยไม่ตัดสิทธิ์คนอื่น
ยึดเกณฑ์และผลงานของผู้มีสิทธิ์อย่างโปร่งใส
สนับสนุนการแทรกแซงเพื่อรักษาความสัมพันธ์ส่วนตัว
ข้อ 2: เมื่อคุณต้องเป็นผู้ควบคุมการใช้ทรัพยากรราชการ คุณจะจัดการอย่างไร?
ใช้อย่างรอบคอบและโปร่งใส
ควบคุมตามระเบียบ แต่ไม่เข้มงวด
ใช้ตามความสะดวกและความเคยชิน
เอื้อประโยชน์ให้คนใกล้ชิด
ข้อ 3: เมื่อคุณพบว่ามีการจัดซื้ออุปกรณ์ที่ไม่จำเป็นต่อภารกิจ คุณจะจัดการอย่างไร ในระหว่างสื่อสารผลการดำเนินงานต่อสาธารณะ?
แจ้งหัวหน้าและขอให้พิจารณาทบทวน
เสนอเปลี่ยนรายการให้เหมาะสม
ปล่อยผ่านเพราะไม่ใช่หน้าที่คุณ
สนับสนุนเพื่อความรวดเร็วของงาน
ข้อ 4: ในการประชุมเชิงนโยบาย คุณจะเสนอแนวทางใดเพื่อรักษาภาพลักษณ์ที่ดีของหน่วยงาน ในเวทีถ่ายทอดสดต่อสาธารณะ?
เสนอให้มีระบบติดตามพฤติกรรมเจ้าหน้าที่ พร้อมอบรมเสริมสร้างจริยธรรม
เสนอให้ลดการตรวจสอบเพื่อความคล่องตัว
แนะให้ปล่อยตามสภาพ เพราะทุกคนมีวิธีของตนเอง
เสนอให้เน้นประชาสัมพันธ์ภายนอกมากขึ้น
ข้อ 5: ในระหว่างจัดโครงการชุมชน คุณพบว่ามีผู้แอบอ้างชื่อผู้มีอำนาจเพื่อเบิกงบประมาณเกินจริง คุณจะทำอย่างไร?
ไม่พูดอะไรเพราะกลัวจะมีปัญหา
รวบรวมข้อมูลเพื่อรายงานในลำดับต่อไป
แจ้งผู้บังคับบัญชาและเสนอให้มีการตรวจสอบทันที
ร่วมมือกับผู้กระทำเพื่อให้โครงการสำเร็จ
ข้อ 6: หากคุณได้รับผิดชอบงานที่มีการเปลี่ยนแปลงบ่อย คุณจะจัดการอย่างไร เมื่อมีแรงกดดันจากผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย?
ปรับแผนงานให้ยืดหยุ่นและสื่อสารกับทีมอย่างชัดเจน
ปฏิเสธงานเพราะเปลี่ยนแปลงบ่อยเกินไป
ทำเฉพาะงานเดิมที่รับผิดชอบไว้แล้ว
ทำตามคำสั่งใหม่ทันทีโดยไม่วางแผน
ข้อ 7: หากงานของคุณล่าช้าเพราะปัจจัยที่ควบคุมไม่ได้ คุณจะทำอย่างไร?
ปล่อยให้ล่าช้าโดยไม่แก้ไข
แจ้งหัวหน้าและผู้เกี่ยวข้องพร้อมแผนสำรองเพื่อไม่ให้งานสะดุด
พยายามเร่งทำให้เสร็จเร็วที่สุดแม้จะไม่สมบูรณ์
ทำเท่าที่ได้โดยไม่แจ้งใคร
ข้อ 8: คุณมีแนวทางในการป้องกันความผิดพลาดในหน้าที่อย่างไร?
ฉันตรวจสอบงานอย่างรอบคอบทุกครั้ง
ฉันตรวจแค่บางส่วนหากมีเวลา
ฉันปล่อยให้เรื่องเล็ก ๆ ผ่านไป
ฉันไม่เคยตรวจสอบ เพราะคิดว่าไม่มีปัญหา
ข้อ 9: หากคุณพบว่าข้อมูลข่าวสารบางอย่างถูกสงวนไว้เฉพาะบางกลุ่ม คุณจะทำอย่างไร ขณะสื่อมวลชนอยู่ในพื้นที่ให้บริการ?
ไม่แสดงความคิดเห็นเพราะไม่เกี่ยวกับงานโดยตรง
เก็บไว้ก่อนและรอคำสั่งจากผู้บังคับบัญชา
เสนอให้เปิดเผยข้อมูลอย่างเท่าเทียมกับทุกกลุ่มตามหลักความโปร่งใส
สนับสนุนการปกปิดเพื่อควบคุมสถานการณ์
ข้อ 10: คุณต้องเลือกภาพถ่ายเผยแพร่ในรายงานกิจกรรมของหน่วยงาน คุณจะเลือกแบบใด เมื่อคุณเป็นผู้แทนแถลงข่าวร่วมกับสื่อ?
เลือกภาพที่สะท้อนถึงความร่วมมือ ความมีวินัย และจริยธรรมของเจ้าหน้าที่
เลือกภาพที่เน้นตัวบุคคลสำคัญเท่านั้น
เลือกภาพที่อาจก่อให้เกิดความเข้าใจผิดแต่ดูโดดเด่น
เลือกภาพที่แสดงถึงความสนุกสนานในงาน
ข้อ 11: เมื่อคุณมีข้อมูลที่อาจเปิดเผยการทุจริตแต่ยังไม่มีหลักฐานครบถ้วน คุณจะทำอย่างไร?
รวบรวมข้อมูลเพิ่มเติมแล้วแจ้งหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
ปรึกษาเพื่อนร่วมงานที่ไว้ใจได้
นิ่งเฉยจนกว่าจะมีหลักฐานชัดเจน
ลบข้อมูลทิ้งเพื่อไม่ให้ตนเดือดร้อน
ข้อ 12: คุณรู้สึกอย่างไรกับการ การมีส่วนร่วมในกิจกรรมเพื่อชาติ ศาสนา พระมหากษัตริย์ ในสังคมปัจจุบัน?
ฉันหลีกเลี่ยงกิจกรรมเหล่านี้
ฉันเข้าร่วมตามคำเชิญของหน่วยงานเท่านั้น
ฉันเข้าร่วมอย่างเต็มใจและสนับสนุนทุกครั้ง
ฉันริเริ่มจัดกิจกรรมร่วมกับคนในชุมชน
ข้อ 13: คุณเคยลังเลหรือมีความขัดแย้งในใจเรื่อง การแสดงออกถึงความภาคภูมิใจในความเป็นไทย หรือไม่? เพราะอะไร?
ฉันไม่เคยสนใจเพราะรู้สึกว่ามันไกลตัว
ฉันมีส่วนร่วมเพียงเล็กน้อยในกิจกรรมสาธารณะ
ฉันเข้าร่วมและสนับสนุนเท่าที่ทำได้
ฉันเป็นผู้จัดหรืออาสาสมัครประจำกิจกรรมเหล่านี้
ข้อ 14: คุณได้รับทราบว่ามีการเบิกค่าเดินทางโดยไม่ได้เดินทางจริง คุณจะจัดการอย่างไร ในช่วงที่สื่อมวลชนติดตามการดำเนินงานของหน่วยงาน?
รายงานหน่วยงานตรวจสอบทันทีเพื่อดำเนินการตามระเบียบ
ขอข้อมูลเพิ่มเติมเพื่อความชัดเจนก่อนแจ้งหัวหน้า
เพิกเฉยเพราะเห็นว่าไม่มีผลกระทบต่อตนเอง
ไม่แจ้งใครและเบิกตามแบบเดียวกัน
ข้อ 15: เมื่อมีประเด็นถกเถียงเกี่ยวกับ การพูดและใช้ภาษาไทยให้ถูกต้อง คุณมักมีท่าทีอย่างไร?
ฉันพูดภาษาวัยรุ่นแบบไม่สนใจความถูกต้อง
ฉันพยายามพูดให้ถูกในที่ทำงาน
ฉันใช้ภาษาไทยถูกต้องและช่วยแก้ให้คนอื่น
ฉันเป็นวิทยากรหรือทำคอนเทนต์เกี่ยวกับภาษาไทย
ข้อ 16: เมื่อคุณต้องทำงานที่ไม่ถนัดและมีเวลาเพียงเล็กน้อย คุณจะเริ่มต้นอย่างไร ในช่วงที่มีการปรับเปลี่ยนเป้าหมายองค์กร?
รอให้คนอื่นมาช่วยก่อนจึงเริ่มทำ
เริ่มทำทันทีโดยอาศัยความเข้าใจเบื้องต้น
ละทิ้งงานนั้นและทำงานอื่นแทน
ศึกษาขั้นตอนพื้นฐานและขอคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญเพื่อให้ทันเวลา
ข้อ 17: ถ้าได้รับคำสั่งให้ปฏิบัติงานที่ไม่ใช่หน้าที่โดยตรง คุณจะทำอย่างไร?
ทำงานนั้นอย่างเต็มความสามารถ
ทำแต่แสดงความไม่พอใจ
ปฏิเสธทันทีโดยไม่ให้เหตุผล
ปล่อยให้งานนั้นล้มเหลว
ข้อ 18: คุณเห็นว่าผลการแจกจ่ายงบประมาณในหน่วยงานมีความลำเอียง คุณจะทำอย่างไร ในช่วงที่มีการเปลี่ยนแปลงผู้บริหารระดับสูง?
เสนอให้มีการทบทวนเกณฑ์การจัดสรรและเปิดเผยต่อสาธารณะ
แจ้งเบาะแสให้ฝ่ายที่เกี่ยวข้องรับทราบ
ไม่ดำเนินการเพราะไม่ใช่หน้าที่ของตน
สนับสนุนเพื่อผลประโยชน์ของฝ่ายตน
ข้อ 19: คุณได้รับทราบว่ามีการใช้ของกลางจากประชาชนในโครงการเพื่อประโยชน์ของเจ้าหน้าที่ คุณจะทำอย่างไร ในช่วงเตรียมแผนงานโครงการประจำปี?
แจ้งหน่วยงานที่รับผิดชอบให้ดำเนินการสอบสวน
เตือนเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้องให้ยุติพฤติกรรม
มองข้ามเพราะไม่ใช่หน้าที่โดยตรง
ร่วมใช้ของกลางด้วยเพราะถือว่าเป็นสิทธิ
ข้อ 20: เมื่อคุณได้รับเชิญไปออกรายการโทรทัศน์ในฐานะตัวแทนหน่วยงาน คุณควรพูดอย่างไร ในช่วงที่องค์กรมีข่าวด้านลบแพร่กระจาย?
ใช้โอกาสสร้างภาพลักษณ์ตนเองโดยไม่เกี่ยวข้องกับหน่วยงาน
พูดถึงหลักจริยธรรมที่หน่วยงานยึดถือ พร้อมให้ข้อมูลถูกต้องตามข้อเท็จจริง
ตอบคำถามอย่างระวังโดยไม่กล่าวถึงประเด็นอ่อนไหว
ตอบกลับด้วยอารมณ์เมื่อถูกตั้งคำถามเชิงลบ
ข้อ 21: หากคุณมีอำนาจตัดสินใจแต่กลับได้รับแรงกดดันจากผู้มีอิทธิพลให้เปลี่ยนแปลงผลการพิจารณา คุณจะทำอย่างไร ในช่วงที่หน่วยงานต้องรายงานต่อสภาท้องถิ่น?
เปลี่ยนแปลงตามคำขอเพื่อหลีกเลี่ยงปัญหา
ยืนหยัดในหลักเกณฑ์ที่ชอบธรรมและยึดผลประโยชน์ส่วนรวม
ทำตามเพื่อรักษาผลประโยชน์ของตน
ปรึกษาผู้บังคับบัญชาเพื่อหาทางออกร่วมกัน
ส่งคำตอบ
กลับหน้าหลัก